一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

吾妻広域町村圏振興整備組合立　中之条病院は女性活躍推進法に基づき、職員全体のワークライフバランスの向上及び職員のキャリア向上を目的として次の行動計画を策定する。

令和4年4月1日～令和9年3月31日

職員の男女比は女性が多い(61.6％）、しかし他の医療機関と比べると精神科単科病院の特徴か男性比率は高いと思われ、男性管理職割合（現在60％）が多くなっている。
また、全職員数のおよそ67％にあたる看護部において役職者昇任を辞退する女性職員が度々発生する。

管理職に占める女性割合を50％以上にする。

令和4年6月	男女の区別なく役職を担ってもらうことの大切さを理解してもらうための発信を行う
令和5年6月	職員に個々のキャリアプランを中長期的に考えてもらう為の機会を作る。（研修会や講習会を取り入れる）職員個々の理想的なワークライフバランスの形を考えてもらう
令和6年6月	既存の制度などの周知や見直しを検討する職場として職員にキャリアアップやキャリアプランの達成のための助言や協力をどのような形でできるかを発信する